We care for characters

E-learnings gecombineerd met klassikale en on-the-job trainings, zorgen voor een mooie mix van leerkansen. Na een uitgebreide onboarding gedurende 6 maanden, kan je kiezen voor een traject tot leidinggevende of expert in een bepaalde productcategorie? Door onze groei zijn er ook heel wat opportuniteiten in het Service Center.

Wij zijn ervan overtuigd dat collegialiteit en diversiteit ons sterker maken. Bij ons vind je een aangename en gezonde werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en ondersteuning voorop staan. Door vertrouwen en vrijheid te geven, streven we naar een optimale work-life balance.

Na een reis naar de Verenigde Staten had Torsten Toeller, toen 24 jaar oud, een ambitieus project: een winkel openen die volledig gewijd was aan huisdieren. Op 18 januari 1990 opende de eerste winkel in Erkelenz, Duitsland. Het avontuur was begonnen! Vandaag de dag is de Groep aanwezig in 11 Europese landen, met een netwerk van meer dan 1.800 winkels en meer dan 15.000 werknemers. Ondanks deze internationale context, blijven we onze unieke familiale cultuur behouden.

Met deze ideeën ontwerpen we het eerste intelligente ecosysteem voor huisdieren: hier komen verkoop, logistiek en levering samen. Winkels, webshop en magazijn. Analoge en digitale diensten, van hondentrimsalons tot digitale dierenartsen. Vele jaren ervaring in de detailhandel gecombineerd met state-of-the-art data science en IT-expertise.

Deze 4 woorden motiveren onze meer dan 15000 medewerkers, elke dag, op elke plaats en in elke functie. En de weg om dit gemeenschappelijke doel te bereiken, wordt samengevat in onze missie: "We doen er alles aan om het leven van mensen en dier, makkelijker beter en gelukkiger te maken."

We zijn onconventioneel, creatief en onverwacht. Wij zijn dapper om nieuwe wegen in te slaan. Dat maakt ons uniek. Onafhankelijk werken is vanzelfsprekend en wordt erg geapprecieerd. Fouten maken is toegestaan. Maar we verwachten ook dat iedereen uit zijn fouten leert: dapper en met de nodige zelfkritiek.

Een open forum maakt de zaken makkelijker. Daarom zijn we open en eerlijk binnen onze teams, maar ook met onze leveranciers en partners en in de dialoog met onze klanten. Mensen vertrouwen ons dankzij onze deskundige en ongecompliceerde aanpak, maar ook dankzij onze respectvolle samenwerking, vanuit het hoofdkantoor, over onze winkels tot bij de klant. Wij beleven en voelen dit vertrouwen elke dag opnieuw.

Wij, de mensen bij Maxi Zoo, maken het verschil. Of het nu gaat om klanten, werknemers, collega‘s of bedrijfspartners: de mensen die ons kennen, kijken uit naar een positieve samenwerking. Wij zijn betrouwbaar, attent, empathisch en begrijpend. Als er een conflict is, lossen wij dit op een eerlijke en open manier op, zoeken wij naar gepaste oplossingen en nemen we beslissingen ten gunste van ons gemeenschappelijk doel.

Maxi Zoo is uniek. Wij veroveren nieuwe markten. Tezelfdertijd genieten wij van de diversiteit, leren we van elkaar en over internationaal succes. Tolerantie, respect en de wil om iets te leren van de beste ideeën en concepten laat ons samen groeien in openheid, klaar voor verandering en geëngageerd. Ongeacht welke taal wij spreken: wij vormen één grote Maxi Zoo-familie - online, offline, over alle kanalen heen!

Door vertrouwen en betrouwbaarheid creëren we ruimte om te leren, te experimenteren en verantwoordelijkheid te nemen.

Door actief te luisteren, volledige openheid en waarderende ondersteunende feedback, moedigen wij elkaar aan en stellen wij elkaar in staat om samen te groeien als een sterk team.

Wij leven onze visie, streven een bepaalde doelstelling na, stellen duidelijke prioriteiten en reflecteren dagelijks over onze vooruitgang.

Met plezier en trots voor de geleverde prestaties maar ook aandacht voor ontspanning, bereiken wij als enthousiast team het buitengewone.